Meer dan een lijst met skills
SkillPassport: toon het bewijs achter je skills
Je cv beschrijft je ervaring. Je SkillPassport maakt onderscheid tussen de skills die je zelf opgeeft en de niveaus die je met geschikte assessments hebt aangetoond.
Bekijk zelf opgegeven niveaus, geverifieerde niveaus en assessmentbewijs. Gebruik geldig bewijs bij meerdere kansen op EazyWork. Recruiters beoordelen de aansluiting en beslissen over de aanwerving.
SkillPassport
Zie wat iemand zelf opgeeft en wat met bewijs is onderbouwd.
-
SQL
Geverifieerd- Zelf opgegeven
- 3 / 5
- Geverifieerd niveau
- 3 / 5
Bewijs: geslaagd voor een SQL-assessment dat niveau 3 toekent.
-
Communicatie
Zelf opgegeven- Zelf opgegeven
- 4 / 5
- Geverifieerd niveau
- Nog niet geverifieerd
Nog geen assessmentbewijs. Dit niveau is de eigen inschatting van de kandidaat.
Voorbeeldvacature: data-analist
- SQL vereist: niveau 3. Geverifieerd niveau 3 voldoet aan deze vereiste.
- Communicatie vereist: niveau 4. Een eigen inschatting alleen voldoet niet aan deze vereiste.
De recruiter bekijkt het bewijs en de openstaande vereisten en beslist over de volgende stappen.
Vereenvoudigd productvoorbeeld, geen echte kandidaat. Verificatie geldt per skill en heeft een geldigheidsduur.
Objectief bewijs
Assessments maken je skills aantoonbaar
Slagen voor een geschikt assessment voegt geverifieerd skillbewijs toe aan je SkillPassport. Andere assessments kunnen een specifieke sollicitatie ondersteunen zonder je SkillPassport te verifiëren.
Illustratief voorbeeld · fictieve gegevens
Volg één SQL-skill van eigen inschatting naar geverifieerd bewijs. Open elke stap om te bekijken wat die betekent.
-
Geef een skill op
SQL · zelf opgegeven niveau
3 / 5
Bekijk de eigen inschatting
De kandidaat geeft SQL-niveau 3 op. Dit beschrijft de eigen inschatting van de vaardigheid; het is geen geverifieerd bewijs.
-
Toon de skill aan
SQL · geschikt assessment
Geslaagd
Bekijk het assessment
In dit voorbeeld slaagt de kandidaat voor een SQL-assessment dat niveau 3 toekent en het SkillPassport mag verifiëren. Sommige antwoorden moeten worden beoordeeld voordat het resultaat definitief is.
-
Neem het bewijs mee
SQL · geverifieerd niveau
3 / 5
Bekijk het bewijs
Het assessment onderbouwt SQL-niveau 3 in het SkillPassport. Dit verifieert deze skill, niet het hele profiel. De geldigheidsduur blijft van belang bij het vergelijken met vacaturevereisten.
Niet elk assessment verifieert je SkillPassport. Verlopen bewijs moet worden vernieuwd en aanvullende vereisten kunnen blijven gelden. Je kunt ook eerst solliciteren en daarna vereiste assessments afronden.
Van bewijs naar een gesprek over werk
Weet wat is aangetoond
Verificatie geldt per skill. Ze helpt recruiters bewijs met vereisten te vergelijken; ze certificeert geen volledig profiel en garandeert geen job.
Duidelijke verificatiestatus
Een skill is pas op het opgegeven niveau geverifieerd als geldig assessmentbewijs dat niveau bereikt of overstijgt.
Herbruikbaar bewijs
Geldige geverifieerde niveaus kunnen passende skillvereisten bij meerdere EazyWork-sollicitaties invullen. Extra vereisten kunnen nog een assessment vragen.
Mensen beslissen
AI helpt prioriteren en afstemmen op rolvereisten; de eindbeslissing blijft expliciet bij mensen.
Voor werkzoekenden en freelancers
- Bewijs je skills: maak van zelf opgegeven skills een zichtbaar en toetsbaar signaal.
- Toon gerichte groei: bouw per skill een duidelijke bewijslijn van niveau en voortgang.
- Begrijp je aansluiting: bekijk matchinzichten om geverifieerde sterke punten en hiaten bij een vacature of opdracht te zien.
- Neem vertrouwen mee: gebruik dezelfde bewijslaag over verschillende vacatures en opdrachten heen.
Voor recruiters en wervingsteams
- Sterkere preselectie: vergelijk kandidaten op geverifieerde skills in plaats van profielpresentatie alleen.
- Snellere shortlist: zie direct welk bewijs aansluit op rolvereisten en waar nog hiaten zitten.
- Betere besluitkwaliteit: onderbouw keuzes met controleerbare signalen en transparante context.
- Consistente evaluatie: werk met één vertrouwenslaag over vacatures, assessmentmomenten en gesprekken heen.
Bewijs, niet profielruis
Hetzelfde skillbewijs helpt kandidaat en recruiter
Kandidaten bouwen bewijs van aangetoonde skills op. Recruiters vergelijken dat bewijs met rolvereisten en gebruiken matchinzichten om hun oordeel te onderbouwen. Een match geeft mogelijke aansluiting aan, geen automatische aanwerving.
Bewijs per skill
Skillclaim, verificatie en niveaucontext in een controleerbaar spoor.
Herbruikbaar bewijs
Bewijs blijft inzetbaar tussen rollen, vacatures en opdrachten.
Beslissingsondersteuning
AI helpt prioriteren; recruiters houden eigenaarschap op de uitkomst.